社会保険で損しない使い方

まず社会保険とは、会社に入社したと同時に加入する、健康保険、厚生年金、介護保険の総称です。

この社会保険料は、毎月の給与から、会社と折半した分を会社が支払うといった形で支払われています。
一見、高いと思えてしまう社会保険料ですが、その内容の充実度を考えると、民間の保険などと比較しても寧ろ安いと言えます。更には、支払った保険料は全額所得税控除が出来る為、まさに年齢を重ねる程、お得である事を実感出来ます。
まずは保険の内容を理解して、上手に活用して行きましょう。

健康保険

まずは社会保険の中の一つ目である健康保険ですが、これは怪我や病気で病院に行った時に、診察や治療を行った際、健康保険が適用されるものであれば、患者の医療費の負担額は３割で済むという制度です。

健康保険の内訳としては、先に挙げた療養の給付を始め、高額療養費の給付、傷病手当金、出産育児一時金、出産手当金、埋葬料となっています。

日本では年齢や性別に関係なく、全ての国民が加入しなければならない制度であり、社会保険の中に含まれている健康保険と、自営業者などが加入している国民健康保険とに分かれています。

厚生年金

次に厚生年金についてですが、これは会社などに勤めているサラリーマンやOLなどの方々が加入している年金制度です。老齢年金を始め、障害年金、遺族年金と分かれており、これらの総称として厚生年金と呼ばれています。

厚生年金の給付は、国民年金の基礎年金に上乗せする２階建て年金となっており、老齢年金に関しては、６５歳から受給が可能であり、それにより所得税が課税されます。

障害年金

障害年金に関しては、怪我や病気になると受給が可能となり、こちらは福祉的な視点から所得税は課税されません。

遺族年金

遺族年金に関しては、被保険者が在職中に亡くなった場合に支給される年金であり、社会的な視点から所得税は課税されません。

この様に厚生年金加入者は、同時に国民年金にも加入している状態であり、年金を受給する際にも国民年金、厚生年金を合わせて受給出来る仕組みとなっています。
更に厚生年金加入者の配偶者は、分類でいう第３号被保険者にあたり、加入団体が保険料を負担している為、保険料を納める必要がなく保険制度を活用する事が出来ます。